- Een arbeidsongeschikte werknemer?
- Re-integratie van uw zieke werknemer?
Re-integratie is voor werkgevers een belangrijk aspect omdat de werkgever verplicht is om werknemers die tijdelijk/blijvend hun werkzaamheden niet meer kunnen verrichten ondersteuning te bieden bij het re-integreren op de werkplek of buiten de organisatie.
Spoor 1
Tijdens het eerste ziektejaar - spoor 1 - helpt job-punt u en uw werknemer onderzoeken wat de mogelijkheden zijn binnen de organisatie. In de praktijk blijkt vaak dat er grotere verscheidenheid aan kansen benut kan worden dan die daarvoor zichtbaar waren.
Spoor 2
Als tijdens het spoor 1 traject blijkt dat de werknemer onmogelijk zijn oude werk weer kan oppakken en er geen andere arbeidsmogelijkheden zijn binnen de organisatie wordt spoor 2 ingezet. Voor de werkgever vaak een lastige klus omdat de werknemer buiten de organisatie geplaatst moet worden. Afhankelijk van de behoefte van uw werknemer worden op maat gemaakte interventies ingezet. Met de inzet van een spoor 2 traject wordt het personeelsdossier op kwalitatieve wijze mede vorm gegeven. Als job-punt de re-integratie van uw medewerker uitvoert, voldoet u op dit punt aan uw verplichtingen die voortvloeien uit de Wet Verbetering Poortwachter.
Leren om eerst los te laten om te kunnen komen tot ontplooiing